11月4日，秋风微凉，而数码培训厅里的温度却灼灼升高，因为这里正进行着一场拼搏和进取的比赛，正演绎着一场梦想与激情的追逐——广博储备干部内部竞聘会演讲，现场气氛如火如荼。

    新时代背景下，遴选人才不能只着眼于“远方”，更要环顾四周，而储备干部作为公司未来管理层的培养对象，更需要慎重抉择。采用内部竞聘方式，不仅是适应公司经营发展储备管理人才的需要，也是给优秀员工搭建施展才华的平台和创造平等竞争的机会。

    现场的9位选手分别竞聘车间主任、班组长、工艺员等不同岗位，他们就自己多年的工作经验、工作亮点以及管理规划做了演讲，并进行了现场答辩。这9位选手无一例外，都是广博的资深员工，有的甚至在广博工作期间组建了家庭，做到了事业生活双丰收。他们的演讲或许不是那么专业而“高大上”，却语气恳然，言辞质朴，每一个字都是多年奋斗在一线的经验总结，每一句话都是对广博发自肺腑的忠诚热爱。

    选手们结束演讲后，集团党委副书记舒跃平作了讲话，他认为当下人才竞争日益激烈，内部竞聘必须常态化，这样才能给更多的优秀员工脱颖而出成为领导干部的机会。他还强调，今天这个竞聘舞台是属于每个选手的，优秀的他们才是这个舞台的亮点，公司只是搭建了一个平台。同时围绕企业文化，就本次储备干部内部竞聘会舒总做了三点总结：一是要将人才培养作为公司永续发展的重要组成部分，每个环节都要给优秀人才展示的机会，人才是确保广博走在行业前列的基础力量；二是每个部门都要为员工的提升提供便利通道，领导举荐不仅成就了优秀人才更营造了良好的企业氛围；三是管理者要把员工安全、产品质量放在重要位置，任何成绩不能以员工安全为代价，任何产品必须以质量来说话。最后，舒跃平表示希望所有人都能够超越自己，超越现在！

    本次竞聘成功的人员，将正式纳入广博储备干部人才库，并给予安排相应的培训、轮岗等综合素养提升工作，培养后经考核通过的将推选到相应岗位，成为广博未来的坚实力量。